Conduite du changement ... gagner en tranquilité
Les modifications dans l'organisation d’une entreprise peuvent impliquer des appréhensions comme la peur des nouveautés, la peur de ne pas savoir faire, la peur de surcroît de travail.
Ces inquiétudes entrainent une résistance aux changements souvent ressentis comme imposés.
LES BENEFICES
En concertation nous définissons les tâches et responsabilités selon les aptitudes et les compétences de chacun
J'accompagne les acteurs impactés à s'impliquer, et les aide à adhérer au projet
Attentive aux remarques, j’étudie les éventuelles répercussions sur le projet
Chaque étape mise en œuvre est validée par le groupe de travail.
